- O ano de 2007 foi decretado como Ano Europeu da Igualdade de Oportunidades para todos pelo Parlamento Europeu e pelo Concelho;
- A U.E. tem uma enorme diversidade de povos e grande parte das cidades desses povos é discriminada;
- Assim, o Parlamento e o Concelho dedicam o ano de 2007 à promoção de igualdade de oportunidades de modo a eliminar os factores de discriminação de vários aspectos;
- As empresas têm um papel importante como dinamizadores de diversidade;
- Todas as formas de discriminação constituem um desperdício de recursos qualificados e de talentos;
- É urgente integrar os talentos para atingir o processo sócio-económico essenciais essencial à sobrevivência do modelo social europeu.
- O emprego também é um instrumento de uma real igualdade de oportunidades, pelo que se deve promover o acesso ao mercado de trabalho.
Quatro objectivos do AEIOT
- Direitos
- Representação
- Reconhecimento
- Respeito
O Ano Europeu da Igualdade de Oportunidades para Todos surge no momento em que aparece o quadro europeu sob ponto de vista dos valores, das práticas e das nossas representações.
Dois lemas da AEIOT
- Na nossa diferença está a nossa força
- Promover a igualdade e valorizar a diversidade
As políticas de diversidade promovem a motivação e abrem caminho a uma Europa com recursos humanos ainda mais inovadores.
Qualquer que seja a base de discriminação e das desigualdades, em função da raça, da origem étnica, da religião ou crença, de deficiência, da idade ou da orientação sexual, as mulheres são discriminadas com base na pertença a qualquer um desses grupos e também pelo facto de serem mulheres.
O PNA foi ainda construído com preocupações de territorialização das diversas abordagens, já que se pretende que a discussão, o debate de ideias, a eliminação de esteriótipos e preconceitos de novos valores de igualdade e diversidade possam envolver toda a sociedade, independentemente de nos encontrarmos nas grandes cidades ou nas aldeias mais recônditas do país.
- A U.E. tem uma enorme diversidade de povos e grande parte das cidades desses povos é discriminada;
- Assim, o Parlamento e o Concelho dedicam o ano de 2007 à promoção de igualdade de oportunidades de modo a eliminar os factores de discriminação de vários aspectos;
- As empresas têm um papel importante como dinamizadores de diversidade;
- Todas as formas de discriminação constituem um desperdício de recursos qualificados e de talentos;
- É urgente integrar os talentos para atingir o processo sócio-económico essenciais essencial à sobrevivência do modelo social europeu.
- O emprego também é um instrumento de uma real igualdade de oportunidades, pelo que se deve promover o acesso ao mercado de trabalho.
Quatro objectivos do AEIOT
- Direitos
- Representação
- Reconhecimento
- Respeito
O Ano Europeu da Igualdade de Oportunidades para Todos surge no momento em que aparece o quadro europeu sob ponto de vista dos valores, das práticas e das nossas representações.
Dois lemas da AEIOT
- Na nossa diferença está a nossa força
- Promover a igualdade e valorizar a diversidade
As políticas de diversidade promovem a motivação e abrem caminho a uma Europa com recursos humanos ainda mais inovadores.
Qualquer que seja a base de discriminação e das desigualdades, em função da raça, da origem étnica, da religião ou crença, de deficiência, da idade ou da orientação sexual, as mulheres são discriminadas com base na pertença a qualquer um desses grupos e também pelo facto de serem mulheres.
O PNA foi ainda construído com preocupações de territorialização das diversas abordagens, já que se pretende que a discussão, o debate de ideias, a eliminação de esteriótipos e preconceitos de novos valores de igualdade e diversidade possam envolver toda a sociedade, independentemente de nos encontrarmos nas grandes cidades ou nas aldeias mais recônditas do país.
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